">女性在孕期、產(chǎn)期和哺乳期是受到法律特殊保護的。然而現(xiàn)實中，仍有個別用人單位法律意識淡薄，損害“三期”女職工合法權益的現(xiàn)象時有發(fā)生。近日，廣州法院審理了一起哺乳期女教師被違規(guī)調(diào)崗的糾紛案件，判決用人單位賠償女職工五萬多元。這個案例提醒用人單位要依法保障“三期”女職工勞動權益，企業(yè)的發(fā)展不能以犧牲職工合法權益為代價。
基本案情
謝某于2014年5月12日入職某小學，擔任教師工作，并與某小學簽訂書面聘用合同。2020年底，謝某因生產(chǎn)，向?qū)W校申請產(chǎn)假和哺乳假。其產(chǎn)假于2021年3月30日結(jié)束、哺乳假于2021年9月7日結(jié)束。
產(chǎn)假結(jié)束后，謝某向某小學提交了返崗申請，但某小學以無教師崗位為由安排謝某調(diào)至校園門衛(wèi)及校園清潔工崗位，謝某明確表示不同意，故2021年3月31日至7月10日，謝某未出勤。
2021年6月15日，某小學向謝某發(fā)出《＜聘用合同＞到期不續(xù)簽通知書》，通知書上明確某小學與謝某雙方的勞動合同于2021年7月10日期滿，合同到期不續(xù)簽訂。謝某經(jīng)勞動仲裁，訴至法院，要求法院判令某小學支付違法解除勞動關系賠償金、支付拖欠工資。
裁判結(jié)果
廣州市番禺區(qū)人民法院一審判決：某小學應在判決生效之日起五日內(nèi)支付謝某違法解除勞動合同賠償金58381.35元和拖欠的工資5165.5元。
雙方均不服，提起上訴。
廣州市中級人民法院二審判決：駁回上訴，維持原判。
法官說法
廣州市中級人民法院 康玉衡
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。”《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動關系或者聘用合同?！?本案中，某小學于2021年7月10日終止雙方勞動關系，未延續(xù)至謝某2021年9月7日哺乳期滿，違反了上述規(guī)定，某小學的行為屬于違法終止與謝某的勞動合同，對于謝某要求某小學支付違法解除勞動合同賠償金的請求，應當予以支持。謝某在某小學處工作了7年零2個月，產(chǎn)假前的平均工資為3892.09元/月，故某小學應支付謝某違法終止勞動合同的賠償金58381.35元（3892.09元/月×7.5個月×2倍）。
關于拖欠的工資問題。謝某產(chǎn)假結(jié)束時曾向某小學提交了返崗申請，謝某崗位為教師，某小學應當提前為其安排對應崗位，但某小學以無教師崗位為由安排謝某擔任校園門衛(wèi)及校園清潔工崗位，且無證據(jù)證明前述安排有正當理由。謝某明確表示不同意，故造成謝某上述期間內(nèi)未出勤的主要原因在于某小學。但謝某未及時返崗或?qū)で笃渌葷緩?，導致其損失擴大，且鑒于謝某確未提供勞動，故法院酌定相關工資差額。
本案的審理結(jié)果體現(xiàn)了法院對婦女生育期間勞動權益的積極保護。法院通過認定用人單位構(gòu)成違法解除勞動關系，并要求其承擔賠償責任，給予婦女經(jīng)濟上的救濟，維護了其合法權益，亦對用人單位起到較好的警示作用。
同時，提醒用人單位應強化尊重婦女權益的意識，不得利用勞動合同期滿等理由，在女職工生育期間隨意終止勞動關系，也不得對女職工返崗后采取區(qū)別對待和任意調(diào)崗。
【來源：廣州市中級人民法院】
客服